دسترسی ها

به گزارش ایده آل خبر ، به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، کیوان مرتضوی در گفتگویی اختصاصی با پایگاه تحلیلی خبری گیل ابراز با اشاره به اینکه یکی از موضوع های زیربنایی و مهم در سازمانهایی همچون تامین اجتماعی ، مقوله محاسبات بیمه ای است که در واقع شاکله اصلی در امر تعهدات میباشد افزود : سازمانهای بیمه گر اجتماعی بر اساس این مولفه با به کارگیری تکنیکها و روشهای آماری وقایع آینده خود را پیش بینی میکنند .

وی با تاکید بر اینکه رویدادهایی که در آینده تاثیر زیادی بر چنین سازمانهایی دارند عمدتاً شامل متغیرهای جمعیتی ، مالی و اقتصادی است و در زمینه جمعیت نیز مواردی مانند امید به زندگی از اهمیت بسزایی برخوردار است .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با بیان اینکه در زمان تصویب قانون تامین اجتماعی در سال ۱۳۵۴ با چنین نگرشی شرایط برای بازنشستگی تعیین شد اذعان داشت متاسفانه با گذشت زمان و افزایش متغیرهایی مانند طول عمر و بهینه شدن بخش زیادی از مشاغل و افزایش تکنولوژی در صنایع ، نه تنها اصلاحات پارامتریک به منظور پایداری بیش از پیش این نوع سازمانها انجام نشد بلکه با اقداماتی مانند قوانین نوسازی صنایع ، پیش از موعد ، برقراری بازنشستگی برای سوابق ۱۰ سال و … باعث شد تا امروز شاهد وجود بازنشستگانی ارفاقی باشیم که افزون بر ۵۳ درصد جامعه بازنشستگان را شامل میگردند .

کیوان مرتضوی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه بازنشستگی های عادی بر اساس قوانین عام و متداول سازمان همچون ماده ۷۶ و تبصره های ذیل آن و ماده ۷۸ قانون تامین اجتماعی به استثنای تبصره ۲ ماده ۷۶ صورت میگیرد اذعان داشت اما بازنشستگی های پیش از موعد افرادی را دربر میگیرد که خارج از قوانین عام و با اعطای سنوات ارفاقی یا ارفاق همزمان سن و سابقه انجام میپذیرد که شامل مواد مختلفی همچون مشاغل سخت و زیان آور ، پیش از موعد کارکنان دولت ، بازنشستگی ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع ، بازنشستگی وفق قوانین بودجه سنواتی کل کشور و قانون تعیین تکلیف و بازنشستگی وفق قانون جانبازان و حفاظت در برابر اشعه است .

وی با تاکید بر اینکه وجود بازنشستگانی با کمتر از ۴۰ سال سن در مشاغل سخت و زیان آور و عدم خروج واقعی اینگونه افراد از فضای کاری به دلیل تجربه و مهارتهای فنی و تحقق نیافتن اهداف قانون مذکور که صیانت از سلامت و جلوگیری از آسیب های بعدی و یا ایجاد اشتغال برای نیروهای جوانتر بود از نقاط ضعف این مصوبات میباشد .

مدیرکل تامین اجتماعی گیلان در این گفتگو با انتقاد از اینکه در قانون سخت و زیان آور به کارفرمایان دوسال فرصت داده شد تا شرایط محیطی که باعث زیان آوری میشود را حذف یا تقلیل نمایند ولی این قانون صرفاً به شکل یکطرفه و تنها در ابعادی که تکالیفی را برای تامین اجتماعی مشخص مینمود اجرا گردید و علیرغم سپری شدن بیش از بیست سال از آن هم اکنون برخی کارخانجات و مشاغل که حتی ویژگی های اولیه سخت و زیان آوری را ندارد با دستاویز قراردادن این قانون تلاش برای بهره گیری از آنرا دنبال مینمایند که این امر سبب رشد بی رویه بازنشستگان این بخش و شدت یافتن آمار بازنشستگان با سنوات ارفاقی و برهم خوردن تمامی محاسبات بیمه ای سازمان گردیده است .

کیوان مرتضوی با اشاره به اینکه در ابتدای دهه ۸۰ و قبل از تصویب قوانین این حوزه تامین اجتماعی گیلان ۳۲۰۰۰ بازنشسته و مستمری بگیر داشته و پیش بینی ها حاکی از رسیدن این تعداد به یکصد هزار نفر در سال ۱۴۰۰ بود ولی در عمل در سال مذکور تعداد بازنشستگان ما به ۱۶۵ هزار نفر رسید و این تعداد تا پایان سالجاری از مرز ۲۰۰ هزار نفر خواهد گذشت افزود : زمانی که از واژه بازنشسته استفاده میکنیم جامعه فردی را تصور مینماید که سی سال بیمه پردازی نموده در حالیکه در قوانین فعلی سازمان از بازنشسته با ده سال سابقه ، بین ده تا بیست سال سابقه ، با بیست سال سابقه و … داریم که این روند سبب انواع دوره های بیمه پردازی با متوسط حدود بیست سال شده در حالیکه در برخی پرونده های مستمری ما پرداخت های تعهداتی به فرد بازنشسته و پس از آن بازماندگان او تا پنجاه سال را در استان داریم .

وی با بیان اینکه افزایش غیرطبیعی و بی رویه و خارج از عر